重生之妆点美丽 第2034章 学徒

“嗨！要办的事情已经准备好了啊。”

“那是自然的了，我苏伊柔只要是一出马的话没有办不成的事情哦，不是我说赵总，对于这一点来说你是不是很佩服呢？”

“是啦是啦，呵呵到现在为止你也没有接触过什么特别了不起需要去做的事情嘛，那么年后在接班人选择到位之前就首先进行员工的替换工作吧，不是我说伊水，有没有想过要找一个男秘书呢？呵呵。。。”

赵玲玲露出了狡黠的笑容，这是她以前从来没有展现过的。

“这怎么可能嘛是吧姐姐，那是绝对不可能的哦，姐姐已经有白沫沫作为秘书就够了，还有李香香不也已经预约好了作为购物街的秘书了吗？”

“有这回事儿吗？不是我说沫沫不是我的首席秘书吗？什么时候成为伊水的了？”

赵玲玲故意露出一副白痴一般的表情。

为了争夺一个首席秘书的事情几个人吐槽了半天，后来也不知道是谁先发现的，这样的争夺毫无意义之后才终止了无聊的话题。

“哦哦，原来是为了培养所有员工的能力和素质才这么决定的啊。”

在前往厂区的车上，苏伊柔又旧话重提。

昨天的麻烦事情一直到了早上才算是有所着落了，赵玲玲自己和八个研发技术人员以及艾琳和玛蒂尔达还有三个小萝莉一起率先成为了在大厦里面的第一批房间享用者。虽然现在临时应用的床板和床罩床单和被子都不怎么样，好歹都是有室内空调和取暖器的说，电视虽然有但是天线没有接上和摆设差不多，反正大家都很累了也没什么人去注意娱乐的事情，在这样有点简陋的环境里面对付了一夜。

“没错的哈，只是数量上不能太多罢了，你们想想看，现在购物街的店员们经过这么长时间的培养之后都可以称得上是熟手了吧，和技术密集型的生产车间不同，难度上要大得多，所以来说嘛每一次只能挑选几个比较出色的来作为替换的人员哦，当然其他的地方也是如此的哈。”

“其他的地方？赵总不是我说，你的这个范畴指的包括研发中心和本部吗？”

“包括本部的哦，负责管理的人员定期也是要更换一下的哦，当然这里面也是包括你在内的哦，伊柔？”

“哎？想要让我让位，除了姐姐之外谁让我和谁急。”

比起占有能力来说苏伊柔那是远超过苏伊水的说。

以前还百般的不情愿呢，现在一旦投入进去的话想要拉出来都很费劲的呢。

“哈哈，不会动你的地方的了，不过呢张婉和李亚楠以及张华他们几个可能会稍微变动一下的哈，我们都是从冒尖的开始，这个你懂得吧。”

“嗯，我明白，那么在决定之前和我打一声招呼的哦，位置我指定才行。”

苏伊柔那是从来都不会让步的，对于自己网站负责人的安排必须要自己说了算才行。

“伊水啊，你的这个妹妹还真是有够厉害的呢，和你完全不同的呢。”

“像是姐姐一样好欺负吗？不是我说赵总，别以为人人都是像姐姐一样好说话的哦。”

“好好，有你一个小麻烦就足够的了。”

“哎？竟然说我是麻烦？话说回来现在我们这是要去哪里呢？似乎不像是到更远区域的路线哎，似乎好像是往市中心前去的呢。”

苏伊柔扒着窗户看着外面，标志性建筑的东方明珠似乎越来越大了呢，如果是前往新厂区和员工公寓楼的话应该是越来越远的哎。

“你没有看错的哦，我们是前往预约的地方哈，管理人员的事情必须我们亲自去谈判才行，厂区也好还有公寓楼也好就让玛蒂尔达和艾琳去帮忙看一下就成了，不是我说，有她们两个在的话在筹码上还可以稍稍放松一些的呢，呵呵。。。”

原来是要分开行动的打算啊。

苏伊水算是明白了点了点头，说来也是呢，偷偷进行的即将替换现有管理人员的事情也是很重要的呢，从某种角度来说甚至要超过其他呢。

“你已经调查过了？”

“废话，这事儿对于我还算是事儿吗？好歹张华玉在上海也是原住民的嘛，在这里住了二三十年了有什么事情能够不了解的呢？再说了这事儿难办吗？到一所高等学府去寻觅人才不算是费劲的吧，呵呵，随便谈几句的话就可以得到需要的信息了哦，你们提供的条件不行，难道还想要抓着不放吗？我们提供更好的条件当做筹码就这一点来说想要留住都不可能的哦，再说了我们又不是挖墙脚的说，一般都是以退休赋闲打发时间的为主，发挥一下余力的嘛，要不然知识和能力烂在肚子里面岂不是白瞎了？对方的负责人非但不会拒绝反而会夸奖我的呢，哈哈。看看伊柔，学着点哦，要会自圆其说的哦。”

赵玲玲吹嘘的能力无人能比，不过也不得不说，她的这个安排的确是相当巧妙的呢。

“年龄小的话经验不足，经验足够并且还任职的话是不太容易挖出来的哦，一个的离开势必会对整个系造成影响的哈，那样效果太明显了，所以我们就只能挑选像是这样退休为主的了，在S市的时候张华玉和曲鸥选择的不也是这样一个人吗？”

“哎呀呀，虽然选择是不错，倒也没有姻缘关系了呢，不过貌似最终会成为一个老龄化的管理层了呢，是吧姐姐。”

“别要求那么多了伊柔，又要年轻又要有经验，除非是有学徒带着那是可以的，你们倒是有这个打算和想法的吗？不是我说，你们两个在内谁是可以在教室里面坐着的类型？”

一句话出口两人都不说话了，对于她们而言读书是最为讨厌的事情，而且这种纸上谈兵的更是让人讨厌的了，只是空谈而没有实践，根本就是扯淡一样的嘛。

招几个学徒倒是可以，问题是从哪里进行挖掘呢？

先要在之后的几年里面将企业建立成完全年轻化的打算那是根深蒂固的说，不过想要到那时候有所作为，就一定要从现在开始准备的了。

选择一些适合的人选作为学徒以目前来看似乎是很必要的呢。

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